Вопросы и ответы
- Как часто необходимо проводить Специальную оценку условий труда?Любое рабочее место должно быть подвержено Специальной оценке условий труда 1 раз через каждые 5 лет. По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств (несчастного случая на производстве… или … профессионального заболевания), срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
- Кто проводит Специальную оценку условий труда?
Обеспечить проведение СОУТ является обязанностью работодателя. Помощь в проведении Специальной оценки условий труда ему оказывает организация, которая обладает специальной аккредитацией.
В обязанность работодателя входит создание комиссии для проведения СОУТ, состоящей из:
- Представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда.
- Представителей профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников.
- Надо ли вообще проводить специальную оценку условий труда?Да, эта процедура обязательна.
- У нас еще не закончился срок действия материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, надо ли нам проводить Специальную оценку?Да, но можно «оттянуть время». К окончанию срока действия материалов аттестации рабочих мест по условиям труда СОУТ должна быть проведена. Либо ранее, если есть основания для внеплановой оценки условий труда.
- Надо ли проводить СОУТ сейчас или подождать до выхода полного пакета нормативных актов по этому вопросу?
Проведение СОУТ следует проводить не затягивая. И вот почему:
- быть первыми всегда лучше, так как Вы получаете услуги по минимальной стоимости и минуете возникающую в сезон очередь (когда все «раскачаются» и начнут проводить СОУТ, спрос на данную услугу будет превышать предложение, и цены будут расти);
- есть механизм проведения измерений для целей СОУТ в рамках производственного контроля, что позволяет сэкономить время. Если начать СОУТ, захватив холодный период, то летом материалы СОУТ уже будут готовы, в противном случае, – все оттянется до начала 2015 года или далее;
- проведение СОУТ нашим Центром, даже в рамках производственного контроля, уже позволит выявить вредные и опасные факторы и рабочие места с их превышением, а, следовательно, – уже будет информация для планирования мероприятий по улучшению условий труда. Проведение таких мероприятий позволит в будущем при СОУТ получить меньшую «вредность» на рабочих местах, а значит, организация раньше получит экономию на компенсациях за условия труда и при отчислениях в Пенсионных Фонд РФ и Фонд социального страхования;
- с 1 января 2015 года вступают в силу изменения в КоАП РФ, ужесточающие ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда . Что бы избежать штрафа на юридическое лицо на сумму от 60 до 80 тысяч рублей также необходимо выполнить работы по СОУТ.